一、以精神鼓励为主。为参与创建老年友善医疗机构的志愿者，开具志愿服务证明，证明医务社工在工作推进中的服务表现，在当年度考核中加分，精神文明奖励，在评优评先、职称晋升、进编申报等方面有综合考量。

二、适当兼顾绩效奖励。对创建工作中涌现的优秀志愿者、组织者、责任人等进行表彰，将责任分工、考核占比、服务质量、复杂程度和医风医德等技术与责任要素纳入考核范围，对其中有服务口碑、有业务实绩的个人进行适当的绩效奖励。

三、注重长效激励及个体化成长目标。在人才培养方面，着重加强对注重老年服务工作中表现突出的个人，选送合适的医联体单位，参加老年医学方面的培训进修，给予更多的成长平台，加强自身素质来达成职业规划，对于科研成果突出者，按照本单位科研奖励制度，进行适当补助。

 

 

上海虹桥医院 

2021年5月